Wednesday, February 14, 2018

Loker PT.Prima Kemasindo 2018

PT. Prima Kemasindo (www.primakemasindo.co.id) merupakan salah satu perusahan yang memfokuskan diri dalam memproduksi berbagai minuman berkualitas dan atas berkat Rahmat Tuhan YME pada bulan November 2011 resmi didirikan oleh Bapak Rudi sebagai pemilik dari perusahaan, adapun tujuan pertama didirikannya PT. Prima Kemasindo yaitu untuk merima maklon dari perusahan lain . Seiring dengan berjalannya waktu , pada bulan Januari 2015 Bapak Yasin ikut bergabung untuk bersama sama membesarkan Prima Kemasindo dan konsep bisnis dari perusahaan pun ikut berubah dari perusahaan maklon berubah menjadi perusahaan yang memiliki merek sendiri dengan produk yang berkelas dan berkualitas . Prima Kemasindo akan selalu memberikan pelayanan prima kepada semua konsumen dan akan selalu menjadi pohon yang besar agar bisa memberikan keteduhan bagi banyak orang.


Perusahaan Bergerak dibidang: Makanan dan Minuman / Katering




Tanggung Jawab Pekerjaan :


  • -Mengurus rekap absensi karyawan (kehadiran, cuti, terlambat)
  • -Membantu dalam proses rekruitmen
  • -Melakukan pendaftaran Bpjs Kesehatan dan Bpjs Ketenagakerjaan
  • -Follow up semua hal yang berhubungan dengan administrasi karyawan, absen, cuti, Bpjs
  • -Melakukan payroll
  • -Filling dokumen HRD

Syarat Pengalaman :

Berpengalaman min. 2tahun sebagai Staff Admin HRD

Kualifikasi :


  • -Wanita, usia maks. 27 tahun
  • -Lulusan S1 Hukum/Manajemen SDM/Psikologi
  • -Berpengalaman min. 2 tahun sebagai admin HRD
  • -Bisa mengoperasikan computer (Ms. Excel, Word, Power Point)
  • -Teliti, Jujur, dan cekatan
  • -Dapat berkomunikasi dengan baik
Keahlian :
  • -Bisa mengoperasikan computer (Ms. Excel, Word, Power Point)
  • -Terbiasa mengoperasikan Bpjs Kesehatan & Ketenagakerjaan
  • -Terbiasa melakukan payroll
Jumlah Karyawan: 101 - 500
Alamat:
JL. Raya Narogong KM 14,5 RT.01 RW.01 Kel Ciketing Udik Kec. Bantar Gebang Bekasi, Jawa Barat 17151
Telp : 82467327
Website: -
Bergabung Sejak: November 30, 201

AcehLoker.com
 

No comments:

Post a Comment